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忠诚胜于能力读后感

2012-12-20 16:43:51  来源: 读后感2000字 

  忠诚胜于能力读后感2000字

  一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近,机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书,作者提出:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。

  《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容,阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

  通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点。

  第一,忠诚,已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了,至于品德方面,不反党反-社-会主义就行了。可是现在不同了,包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位。www.330011.com很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用,因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用,而且,这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力。

  第二,忠诚,已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力。作者指出,一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃。

  第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”,把忠诚称为“技能运输通道”,技能仓库中的技能,只有通过技能运输通道,才能到达“价值仓库”。

  第四,忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报。在书中,作者指出,忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提。在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报。

  第五,忠诚,决定你在组织中的真正地位。在任何企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心是老板,圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人,是忠诚度越高的人,而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道,却未必得到老板的信任,可能就和忠诚度不够有关。很显然,越靠近“同心圆”圆心的人,越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

  在中国企业界,尤其是民营企业界,老板有一块由来已久的“心脖,那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑,忠诚则为老板创造巨额财富,不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面,老板也面临两难:一管就死,一放就乱。现在好了,《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病,它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。

  “忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚,企业宁用一个10分忠诚7分能力的人,也不用一个7分忠诚10分能力的人。

  这话我也赞同。今天许多企业,把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。

  古人曾论“德”与“才”,列出四类人:有德有才,有德无才,有才无德,无德无才。指出有德有才当然好,但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”,也未尝不可!

  但是,仔细一想,只说“忠诚胜于能力”,好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求,如果仅仅强调员工的“忠诚度”,就有可能出现——员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿,但就是得不到信任、或充分的信任,时间稍长,员工的忠诚会不会动摇呢?

  企业高级管理者,承担了相应的责任,但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等,他会不会全力以赴地去负起管理责任呢?

  员工中许多人、特别是生产一线人员,他们希望并不太高,较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高质量、提高产量,多劳多得。但,如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等,员工会不会想着跳槽呢?……

  于是我想:“忠诚胜于能力”,是不是还应加上一句“信任重于财富”?


忠诚胜于能力2019博彩白菜大全

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  《忠诚胜于能力》给我帮助太大了,它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来,而且更加深入地让我明白了很多道理。

  首先,忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了,确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

  简单地说,按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是公司中所有的人,表面是违反了公司的制度,说到本质我认为就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于自己的公司和职业,更加不忠诚于自己,这是最可怕的,作为生活在世界上的一个自然人,我认为很多事情就应该是我们应该做的,做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。来到影响力一年多的时间,对于这一点儿我是慢慢感受到的,起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了,也没有想太多,有时也会抱怨公司这不好,那不合理之类的,觉得有些本身就应该是这样的,没考虑太多东西,但一件件事情的经历让我改变了许多观点,有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题,是自己思想上的问题,思想决定了我们的行为,这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:

  ①具有无私的奉献精神,www.duhougan.com在个人利益上不会斤斤计较。

  ②勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。

  ③总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。

  ④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

  ⑤忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了,我应该在这些方面再不断提升自己。

  其次,让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好:为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。

  这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一样,虽然我做得不是很好,但有一点,那就是我能够以身作则,并非常严格地要求大家,但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,帮助和支持组员的工作,就是这样才得到了大家认可,虽然有时严厉了些但还是得到了组里人的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。

  再谈一点,就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样,个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。就象我对我的下属一样,只有我对他们是负责的,是真心对待的,也就是说是忠诚的,他们才能从心里面体会到这一点,也才能够对我忠诚,而不仅仅是有业绩压力的时候才找到他们,如果那样他们也是不会全力以赴的。反过来说,我对我的上司也是忠诚的,但这种忠诚也要建立在一种真心诚意的基础之上。公司对个个,以及个人对公司都是一样的。不仅对待我们的事业是如此,对待我们的生活也应该是一样,回想一下,生活中你对周围的朋友怎样?很多时候都是如此,你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。总而言之,荣誉是一个最宝贵的财富之一,可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉,你就可以获取你想要的财富。相反,一个拥有财富却失去荣誉的人,不仅不会再获得财富,连已经获得的荣誉也会失去。

  最后,我想总结几点,忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于老板、忠诚于同事更加重要的就是忠诚于自己。

  公司给了我这本书,我非常感谢我的公司和我的老板,它不仅给了我发展的平台,给了我体现自己价值的的载体,更加给了我很多知识,给了我提升能力的机会,对于这样的公司这样的老板我只能更加地忠诚,我们公司的企业文化就是忠诚、专业。作为公司的一位基层主管,我有责任去执行忠诚并带领我的团队去执行忠诚。在影响力的每一天都让我深深感受到忠诚给我的力量,并且让我心甘情愿地去用生命来执行这种忠诚,我相信我坚持着忠诚可以得到很多,可以更加成功地走完的事业上的旅程。


忠诚与背叛读后感4000字

  忠诚与背叛读后感4000字

  黎明前的黑暗,是一种曲曲折折、幽幽暗暗,虽然它最终会通向光明。当我再次翻阅《忠诚与背叛》这本书时,虽然已不是第一次看到它,但心中却依然久久难平。就在东方发白、解放重庆的前夕,国民党反动派的军统特务们竟然向手无寸铁的政治犯高举屠刀,刚开始还遮遮掩掩地实施密裁,后来干脆撕破披在身上的羊皮,悍然将数百名共产党人及革命志士集体枪杀在牢房里!穿越历史的烟云去了解这极其黑暗的一幕,谁的心里还能保持冷静?脑波汹涌之下,我们是否应该深入思索那些革命者固若金汤的党性是如何炼成的?又是否应当深刻反思为什么革命阵营会出现叛徒带来的血泪悲歌?而我们又当从中获得什么启示和教训呢?读这本书,不能置身事外地将它当作一段遥远的历史片段去回忆,而应将它作为长鸣的警钟去回味,当然,正确的回味或许需要搞清楚三个基本问题:

  忠诚者如何进行彻底的革命抗争?

  新中国成立在即,国民党在重庆的特务组织随即埋伏谋害杨虎城将军一家大小,揭开了一场血腥大屠戮的序幕。这本书从这里写起,一开始就让人揪心万分。随着白公馆、渣滓洞等监狱里的共产党人及革命志士一批批被杀害,我们的心情越来越沉重。然而,作为当时站在风口浪尖的革命者倒没有我们这么悲观,相反,他们为新中国的成立欢呼鼓舞,为自己对党所做的贡献感到自豪,为苦难百姓迎来幸福的新生活充满了期待。为新中国而死,死而无憾,这就是他们最忠诚的灵魂。

  因为忠诚,蓝蒂裕当着母亲之面忍受严刑,仍劝说母亲莫要伤心,他说敌人具有残忍的本性,即使招供也换不来天明。因为忠诚,每个真正的革命者在刑讯的时候都不曾因为皮肉之苦而屈服于敌特的淫威。

  因为忠诚,《挺进报》办刊人陈然将气节视为最后的考验,所以即使敌人将他押赴刑场,他还高声吟诵“任脚下响着沉重的铁镣,任你把皮鞭举得高高,我不需要什么‘自白’,哪怕胸口对着带血的刺刀!……对着死亡我放声大笑,魔鬼的宫殿在笑声中动摇……”他这豪气冲天、震慑敌营的遗言吓破了刽子手的胆。因为忠诚,每个真正的革命者在牺牲的时候都会振臂高呼“中华人民共和国万岁!中国共产党万岁!毛主席万岁!”

  因为忠诚,革命者们硬是在监狱成立了临时地下党支部以及“铁窗读书会”、“铁窗诗社”等地下组织,与敌人开展了更有战斗力的有组织的抗争;因为忠诚,革命者们用生命捍卫着尊严和荣誉,因为他们知道在那样危急的时刻,应该让自己以英雄的形象来证明自己是一名钢铁般的共产主义战士,并且无畏无悔。

  共产党员就是这样一群有着共同信仰的人,他们为共产主义而生,也可以为共产主义献身,他们倒在了黎明之前的枪口之下,慷慨赴死,但被消灭的是身体,得永生的是灵魂,是革命者的气节与精神。没错,陈然、王朴、华健、雷震、蓝蒂裕、成善谋、李青林、江竹筠、唐虚谷、齐亮、王敏、王振华、黎洁霜、黄显声、刘国鋕、许晓轩、邓惠中、蔡梦慰……这一长串闪光不朽的名字已经永远镌刻在了红岩之上,永远镌刻在了党史之上,永远镌刻在了人民心上。

  忠诚者的大无畏精神深深感染了我。有人评说他们以铮铮铁骨书写忠诚,但我觉得用“铁”字还是小瞧了先辈们。他们所承受的囚禁之苦、皮肉之苦,以及天将亮而夜漫长的等待之苦、精神之苦,早已超越了钢铁的承受力。如果不是用特殊材料做成的人,怎能具有忠贞不二的心脏、坚定不移的志向、矢志不渝的信仰?又怎能抱着必死的决心与敌人进行最彻底的抗争?感谢罗广斌完成了小说《红岩》的创作,让更多的人知道了红岩的故事,知道了那些血雨腥风中可歌可泣的忠诚。

  背叛者如何伪装投机的思想作风?

  忠诚令人鼓舞,令人斗志昂扬,令人充满必胜信念。然而,就在这种夺取胜利的征途上,总有一些败类出现我们的队伍当中,阻碍着革命的成功。多数革命者的忠诚,不能代表全部革命者的忠诚,这也是重庆地下党组织遭受巨大破坏的一个重要原因。

  起初,由于一个缺乏斗争经验的年轻党员陈柏林错将潜伏在自己身边的伪装进步青年的“红旗特务”曾纪纲介绍给上线任达哉,导致了任的被捕,而任的叛变又导致了许建业的被捕,许则因为轻信假扮看守的特务陈远德,暴露了重庆市工委书记刘国定,继而从书记开始,引发了一连串地叛变,相继牵出李忠良、余永安以及重庆市工委副书记冉益智,冉益智甚至与刘国定争着比着出卖情报、邀功领赏,使地下党组织近乎瘫痪,大量党员骨干被捕入狱。

  背叛者的出现不禁让我们沉思:他们骨子里这般软弱,为何在平时看得却那般坚强?他们并不坚定的信仰,又是怎样通过投机的思想得以严密伪装?带着这些疑问,我曾拜访过臭名昭著的杀人魔窟渣滓洞,以及相距不远的白公馆,试图从历史的现场找到想要的答案。虽然那里早已寻觅不到当时的阴森恐怖,但图文并茂的历史痕迹还是无声无息地向到访者进行着血泪控诉,仿佛一切都还历历在目。

  重庆市工委书记刘国定和副书记冉益智这两位重庆地下党的最高领导人,每次组织新党员进行入党宣誓时都会语重心长地进行教育引导,要求新党员誓死效忠于党、不惜献出生命,但轮到自己面对生死考验甚至只是伤痛考验时,他们却一下子软了下来,迅速交待情况,以求“坦白从宽”。不仅如此,他们为了荣华富贵,居然甘做敌人的走狗,丧心病狂地疯咬我们的同志。由此可见,信仰对于叛徒而言,只是用来嘴上嚷嚷给别人看的,而并非源自内心的执着追求,它甚至只是用来粉饰和掩盖自己投机思想作风的一个道具而已。

  类似的叛徒还有一些,比如任达哉、李忠良等。他们说一套、做一套,做的是这一套,想的是另一套,或者明着做一套、暗着做一套,他们心口不一,言行不一,或者言与行勉强一致。说到底,他们就像“两头倒”的“墙头草”,具有很强的投机思想和钻营作风,只是平时善于用光鲜的理论和进步的言论来伪装自己、迷惑别人、假扮崇高罢了。

  此外,还有一些特殊的叛徒,比如李文祥、涂孝文等。李文祥的革命意志并非瓦解在敌人的刑具面前,而是在半年多的囚监生活中逐渐对追求的信仰产生了动摇,最终背叛了党;而涂孝文则恰好相反,他先屈服于皮肉之苦,沦为可耻的叛徒,后来则因为受到革命同志宁死不屈的感化,良心受到谴责,党性得以复燃。但是,不管是“两头倒”的叛徒,还是“半截子”的叛徒,背叛了就是背叛了,无论有千万种理由,亦无论是否改邪归正,只要成了或成过背叛者,就会永远被钉在历史的耻辱柱上。

  后来者如何传承伟大的红岩精神?

  翻阅《忠诚与背叛》让我们了解到一个真实的红岩,而看这本书的过程就像是一场穿越历史烟云的精神朝圣,让我们的内心受到深刻的触动,也在我们的心里敲响了意味深长的警钟。信仰是灵魂的抗菌剂,忠诚与背叛的抉择背后往往取决于信仰的强弱与纯洁度的高低。我们唯有把忠诚于党的信念深植于心,把纯洁于心的党性付诸于行,才能抵挡住任何糖衣炮弹和明枪暗箭的袭击,对党始终保持绝对的忠诚。

  眺望那座曾经埋葬了无数花一般青春生命的歌乐山,我思考良久,想了很多。当年监狱党组织提交的《关于重庆组织破坏经过和狱中情形的报告》所建议的“狱中八条”,是革命者用鲜血和生命换来的教训,那些关于加强纯洁性的忠告如今听来依然是那么震耳欲聋。虽然红岩的故事已经过去了六十多年,但在世情国情党情发生深刻变化的今天,“四个考验”、“四个危险”更加尖锐地摆在我们面前,信念不坚、作风不正、为政不廉等问题在党内不同程度地存在,这些危险对党员忠诚度的考验甚至不亚于白色恐怖下的血雨腥风。

  胡锦涛总书记审时度势,在今年的中央纪委全会上强调指出全党要坚持“四个相结合”,大力保持党员干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁,这为我们“弘扬红岩魂、保持纯洁性”提供了有力遵循。作为组织来讲,保持纯洁性就应当维护党的肌体健康,坚决把背离党纲党章的蜕化变质分子和腐败分子清除出党;作为个人来讲,保持纯洁性就应当坚定立场和信仰,主动强化思想理论武装,坚决抵制各种错误思想的侵蚀影响;领导干部尤其需要以身作则带头保持纯洁性,以正确的世界观做人、以正确的事业观做事、以正确的权力观做官,拒腐防变,一尘不染。如此一来,我们才能继承革命先烈的遗志,沿着他们的足迹,不断从一场胜利走向另一场胜利,以革命的名义让真实的“红岩”永存!

  红岩精神给了我们太多的震撼与感动,教会了我们太多的担当与责任,启迪着我们如何去坚守信仰、纯洁内心深处那个最高贵的灵魂。忠诚是一种追求,需要一代代党员接力传承。要让红岩精神处处放光彩而且红又艳,我们就应当努力传承革命先烈们那种无限忠诚、无比纯洁的强大基因,充分认清党面临的“四个考验”、“四个危险”,充分认清保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,不断增强党的意识、政治意识、危机意识和责任意识,自觉做到自重自省自警自励,用“四种意识”、“四个相结合”去化解“四个考验”、“四个危险”,坚守共产党人共同的精神家园。

  “丹心写精神,热血铸忠诚,忠诚是一种经受生死考验的信念,忠诚是一种扣动你我心弦的气节。”这本书出版快一年了,封面上的这些字句还是那么光鲜醒目、掷地有声。我时常在想:看历史,是为了更好地看自己。看这本书,既是看敌我的斗争,更是看忠诚与背叛的斗争,同时也在看自己与内心的思想斗争。斗争永远不会停止,所以,读过“红岩”那段极不平凡的历史,我们每一个人尤其是每一名共产党员尤其应该扪心自问:如果今后遭遇到类似红岩斗争的那般困境,我们还是否能像红岩的革命先烈那样以高度自觉的纯洁党性,始终保持一颗拳拳向党的赤子之心?


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